2015年度「均等・両立推進企業表彰」均等推進企業部門 「岡山労働局長優良賞」を受賞しました!
2015年10月2日
「均等・両立推進企業表彰」について
厚生労働省は「女性労働者の能力発揮を促進するための積極的な取り組み」または「仕事と育児・介護との両立支援のための取り組み」について、他の模範ともいうべき取り組みを推進（所謂、ポジティブ・アクション）している企業を「均等・両立推進企業」として表彰しています。広く国民に周知することにより、男女ともにそれぞれの職業生活の全期間を通じて持てる能力を発揮できる職場環境の整備の促進に資することを目的としています。表彰は２部門に分かれており、女性の能力発揮を促進するために、他の模範ともいうべき取組を推進している企業に対して、均等推進企業部門「都道府県労働局長優良賞」が与えられます。本年、株式会社ヤマダと株式会社山陽マルナカ様が、「岡山労働局長優良賞」を受賞しました。
岡山労働局ホームページ内:?平成27年度均等・両立推進企業表彰 岡山労働局長賞 表彰式を開催! (PDFファイル)?
ポジティブ・アクションとは
固定的な性別による男女の役割分担意識や過去の経緯から ○営業職に女性はほとんどいない ○課長以上の管理職は男性が大半を占めている 等の差が男女労働者の間に生じている場合、このような差を解消しようと、 個々の企業が行う自主的かつ積極的な取組をいいます。
その実現のための具体策
- 性別によらない公正な評価（昇進・昇格）が行われるよう、評価者への意識啓発、研修の実施
- 管理職候補の女性に重要ポストを経験させる等、意識的な育成の実施
- 女性の少ない役職において、数値目標を設定し管理職に占める女性比率のアップ
- これまで女性の少なかった係長相当職以上の女性数のアップ
- 女性社員を会議、勉強会のチームリーダーとする等、責任ある役割を経験させること
- 研修・教育訓練（ＯＪＴを含む）について、男女の区別なく参加させること
厚生労働省ホームページ内:?ポジティブ・アクションとは